煤炭企业宣传思想文化工作创新实践的思考

作者：李淑慧 河南能源永煤公司陈四楼煤矿

一、企业文化理论概述

企业文化强调以人为本，同时也关注人的发展，其认为成功的企业之所以成功，不在于其硬件条件，而在于其注重人的发展。其核心要素包括企业的价值观、企业精神、道德规范及行为准则等等，旨在塑造企业形象及不断增强企业凝聚力、激发员工创新精神与规范员工行为等方面。

二、煤炭企业宣传思想文化工作创新实践的思考

(一)以党建工作深化内涵

实施“党建+文化”工程，推行党建引领，增强文化意识，以组织优势推进品牌建设工作。加强理论学习，实现思想引领。推进精神文明建设，弘扬社会主义核心价值观。

以文化活动彰显活力

丰富企业文化活动，规范员工行为标准。通过推煤炭进企业文化品牌建设，制定全体员工的行为规范标准。创新展示内容、展示形式、体裁题材、手段方法，开展多角度“矩阵式”文化活动，将有形宣传与无形宣传相结合，使企业文化更新、更活、更亮，进一步激发组织和员工活力，鼓舞员工士气，突出群团工作的政治性、先进性和群众性，形成党、政、工、团及企业文化专线多线并举、企业全员积极参与的生动局面，强化企业文化活动的互动性、贴近性和影响力。

以资源协同为重点

无论文化建设，还是思想政治工作，均离不开资源层面的支持，而资源总量的丰富性以及类型的多样性，也是影响文化建设与宣传思想政治工作效能的重要因素。因此，资源协同就成为煤炭企业文化建设与思想政治工作协同的重点。1.提高资源共享水平。文化建设与思想政治工作具有较高的重叠性，不少资源既是文化建设的资源，也能应用于思想政治工作中。例如，煤炭企业在长期经营发展中形成的价值观，不仅在文化建设中发挥着价值引领作用，对思想政治工作也具有重要的价值。要树立大资源观，做好文化建设资源与思想政治工作资源的整合，推进资源的跨领域流动。2.加强协同化资源的开发。协同化资源指同时具有文化建设价值以及思想政治工作功能的资源，是二者协同开展的物质基础。要高度重视协同化资源的开发。例如，从红色文化中开发协同化资源。党在领导人民开展革命斗争与新中国建设的伟大历程中，创造了繁荣灿烂的红色文化。红色文化中的爱国主义精神、理想信念、革命精神、集体主义思想等，对企业文化建设与思想政治工作均有重要的价值。

聚焦重点，不断开创新时代宣传工作新局面

一是加强顶层设计，明确宣传目标。实施重大主题新闻宣传策划，国企改革三年行动、安全生产月活动等重大节点，制定宣传方案和提示，开设宣传专栏专题。二是拓展宣传渠道，构建全媒体矩阵。充分利用传统媒体和新媒体的各自优势，实现深度融合。

以“文”化力，助推企业新质生产力加快形成

一是实施文化赋能工程，激活文化创新力。煤炭企业应深刻理解和把握新质生产力的内涵要义，致力于在实践中推动科技与文化的融合发展，树牢“创新是引领发展的第一动力”理念，大刀阔斧推进科技、管理、体制、机制等改革创新，聚焦企业改革发展的重大任务、难点堵点问题，积极开展思想解放大讨论、先进典型宣传等系列活动，凝聚干事创业力量，持续推动企业高质量发展。高度重视创新团队培养，大力推进“工匠建设”行动计划实施，大力培育鼓励探索、鼓励发现、鼓励创新的创新文化环境，引导职工开展创新攻关。二是实施文化铸魂工程，培育文化向心力。坚持把培育和践行社会主义核心价值观贯穿于企业发展方方面面和职工日常生活中，积极开展中华经典诵读、经典文化讲堂、优秀传统文化讲座、爱国主义教育等系列活动。

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