以高质量党建引领国有企业高质量发展探析

作者：李慧真 中国平煤神马控股集团有限公司现代服务分公司党群工作部

一、国有企业实施高质量发展的背景

纵观70多年的国有企业发展历程，国有企业经历了为国家建设提供物质基础的全面国有化阶段、丰富人民物质文化生活的提质增效阶段，当前正向着满足人民美好生活需要的高质量发展阶段前进。国有企业改革则经历了扩大企业自主权、建立现代企业制度、加强监管国有资产和国有企业分类治理四个阶段。根据国务院国资委研究中心发布的历年《中央企业高质量发展报告》，近年来，国有经济布局不断完善，国有企业总体规模不断增长，产权制度改革不断提速，国有企业的发展已经从回答“要不要高质量发展”的选择题变成了“如何更好推动高质量发展”的问答题。只有做好这道问答题，国有企业个体的发展才能进一步促进国有资本和国有经济的高质量发展。

二、当前党建引领企业高质量发展存在的问题

(一)党建与企业管理相结合不够

当前，有些企业在党建理论与企业的实际运作和管理过程结合得不够充分，无法用党的创新理论武装头脑，指导实践和发展。造成了企业党建工作“不接地气”“扎根不深”，难以对企业发展起到把关定向的重要作用，进而制约了企业党建工作的有效性。同时，企业因应复杂多变的市场环境，无法有效运用党建思想推动企业转型与创新，没有充分理解党建对企业整体竞争能力的重要性。

(二)基层党组织建设中的专职人员不足

企业党建工作对企业的发展具有举足轻重的作用，但目前存在的主要问题之一就是缺乏专业技术人员。目前有些企业对党的领导干部的选择与培养力度不够，缺少系统性的领导干部队伍建设规划，缺少专门的训练体系。这就使得在基层党组织中很难组建起一支高效率、专业化的工作队伍，从而阻碍了基层党建工作向纵深发展，提高工作水平。

(三)党建工作方式陈旧，缺乏创新

党建工作的方式方法仍然停留在传统的模式上。例如，传统的党建会议可能只是简单地传达上级文件精神，缺乏深入的讨论和交流，使得员工对党建工作的认识停留在表面，未能充分利用现代信息技术来提升党建工作的效率和效果，无法有效地传递党建工作的核心价值。

三、以高质量党建引领国有企业高质量发展路径

(一)推动党建工作与生产经营深度融合

推动党建工作与生产经营的深度融合，是实现企业高效、安全、可持续发展的重要措施。企业中，这种融合可以从多个方面入手。首先，在制定企业生产计划时，党组织应积极参与并提供政治方向和政策指导，党组织可以引导企业更加注重安全生产和环保要求，确保在追求经济效益的同时，不忘社会责任和可持续发展。其次，在销售环节，党组织通过加强对销售团队的思想政治教育，提升职工的职业道德和服务意识，确保产品质量和客户满意度。党组织还可以利用自身的组织优势，协助企业开拓新的销售渠道，提高企业的市场竞争力。

(二)以党建工作促进安全生产与质量管理

利用党建活动的平台，邀请专业人士进行讲座或现场指导，帮助职工掌握更多的安全生产和质量管理知识。在实施过程中，党组织注重发挥党员的先锋模范作用。党员带头遵守安全生产和质量管理制度，积极参与各项改进工作，为企业营造良好的安全生产和质量管理氛围。另外，党建工作还可以促进企业内部的监督机制建设。通过设立党员监督岗、开展定期的安全生产和质量检查等活动，确保各项制度得到有效执行。对于发现的问题和隐患，及时进行整改和落实，从而不断提升企业的安全生产和质量管理水平。

(三)创新党建活动方式，提升企业文化软实力

通过开展“企业文化大讨论”等活动，广泛征集职工意见，共同提炼出符合企业发展理念和职工期望的核心价值观。同时，党组织还可以结合党建工作开展“核心价值观践行月”等活动。通过培育企业核心价值观，不仅能够引导职工树立正确的职业观念，还能在职工中形成共同的理想信念和价值追求。这种共同的价值观念将职工紧密团结在一起，形成强大的企业凝聚力，为企业的稳定发展提供坚实的文化基础。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。