定点定位 抓牢在外人员管理

针对当前休假、培训、借调人员较多，为持续做好在外人员管理工作，落实各项管控措施，确保在外人员绝对安全稳定，进一步加强队伍安全管理，切实将安全工作落实到实处，确保队伍秩序正规、安全稳定。近日，兴安盟森林消防支队五岔沟大队明水中队全面抓好在外人员安全管理工作。

铃铃铃…对面传来中队长微信视频，“在家休假怎么样？叔叔阿姨身体可好？在家一定要注意安全，多多陪陪家人…”一句句关心与叮嘱的话从手机那边传出来。“是，队长，请您和组织放心，在我休假期间一定会坚决做到在外人员管理规定的。”这简单的一问一答是中队所有在外休假人员的一个写照。

在外休假人员在休假过程中，良好的休息状态和健康休假成了一大缺口，存在聚众饮酒、酗酒等风险，为使休假人员有一个良好的休息规律和日常安全意识。中队每天定时与休假人员进行视频集中点名，核实休假人员所处位置，并不定时间、不定次数，通过视频通话和微信共享位置功能，查看在外人员实际位置，查看在外人员近期行动轨迹，随机检查休假人员情况，及时传达上级最新文件精神及管理要求，随时掌握在外人员动态。

中队利用安全教育、观看警示教育影片、物品点验等方式方法提高离队休假人员思想意识，坚持把思想教育渗透到人员离队管控的全过程。利用微信群通知、电话通知、短信通知等方式逐人联系一遍，及时传达上级文件精神并明确纪律提出要求，切实使在外人员牢记纪律红线、安全底线，确保人员安全归队。

在外休假人员在家中休假时，上报休假情况不及时、不准确的情况时有发生，存在较大失管失控隐患。中队相对的管理责任人每半月通过电话、视频等方式，向休假人员家属、所在街道办事处或社区（村委会）了解其社会现实表现及家庭情况，共同构建单位、家庭、社会“三方联管”机制，队伍人员休假结束后，由所在街道办事处或社区（村委会）出具现实表现证明。对在外人员常念“紧箍咒”、常吹“安全风”，每周与其家属取得一次联系，实时掌握人员休假期间情况。

通过采取扎实有效的管控措施，中队有效掌控了在外人员的基本情况，为队伍的安全稳定发展奠定了坚实基础。下步工作中，中队将持续加大在外人员管控力度，实时了解和掌握在外人员情况，确保在外人员时刻处在组织的管控之中和在外期间安全稳定。

拟稿人：赵明

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