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加强企业基层党建政工工作的新思路

2024-08-27 15:47:17   来源:今日热点网

焦作煤业(集团)有限责任公司职工教育培训中心  曾晖

随着时代的发展与进步,特别是在全球经济一体化的影响下,国外一些思想也对我国发展带来了一定的负面影响,特别是对新一代的青年群体,存在对西方一些思想与生活方式相对盲目崇拜的现象。而一些企业的党建工作开展的执行力与创新力相对不足,无法吸引年轻员工的关注,再加上部分年轻员工其自身信仰方面的匮乏,这也给企业党建和思想政治工作的开展带来很大的难度,导致对此类员工群体的工作开展力度相对有限。

一、提升企业的重视度,全面加强企业扶持力度

首先,要将党建政工工作进行常态化建设,使其成为企业管理核心内容,与企业文化建设和经济效益发展保持比较强的共通性,实现三方共同建设发展。企业管理层需要做好相关扶持工作,可以每年划拨专门的预算资金,用于党建政工方面的相关工作,任何领导干部和部门都不能私自截留或停发资金,确保这项工作有比较充足的资金;其次,企业要在内部形成比较强的意识形态,要在企业由上而下进行党建政工重要性和必要性的宣传工作,让每个干部职工都能够积极主动参与进来,并监督其他干部职工的学习情况,这样才能在企业营造良好氛围,真正提升全体企业干部职工的政治思想水平。

二、强化“内功”修炼,提升政工人员专业水平和综合素质

第一,企业要树立战略眼光,将政工人员与其他专业人才一样加以重视和培养,注重加强政工人员的政治理论和政工业务培养,制定完善政工干部培训计划,明确培训目的,通过定期组织培训班、交流会等形式,不断提高政工人员政策理论水平及驾驭复杂局面、解决疑难问题的能力,确保培训效果。第二,加强政工人员素质能力的提升。一要提升学习能力,始终将不断深化学习、提高认识贯穿工作始终,提高理论与实践相结合的能力;二要不断淬炼观察力、发现力、判断力、辨别力,在工作中要用心培养观察事物的本领,着眼细微观察员工思想、生活和成长情况,多角度地进行分析;三要善于动脑思考,增强历史思维、政治思维、创新思维等综合研判的能力;四要加强技能训练,提高宣传、写作和表达能力;五要加强组织、协调和调查研究的能力,政工人员要关注当前工作的重点、难点问题,深入基层调研,发挥参谋和助手的作用,推动各项工作顺利开展。

三、创新机制解决职工问题,做到贴心

职工发生思想波动,归根结底是遇到了问题,只有把解决个人问题的通道打通,才能根本解决好职工思想问题。在充分了解了职工思想状况后,工会要充分发挥好自身职能,肩负起维护职工权益的责任。工会要与党委、行政打好配合,针对职工思想反映的问题,先从管理制度入手,查找制度缺陷,从制度创新上去解决职工在职业发展、薪酬待遇、工作考核、工作质量、工作效率方面等常见问题,既提升了管理水平,又让职工感受到制度的公平性。对于非工作中的问题,工会更要敢于创新,在规范有序的前提下,力所能及地去帮助职工改善生活条件,解决生活难题。要善于将基层工会的共性问题向上级工会反映,提高层次,纳入上级工会或党委关注的职工问题,从而更好、更快、更有力地去推动疑难问题的解决。

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