国企宣传思政工作的途径方法探讨

随着国内外经济形势的不断发展，我国的市场机制也发生了相应的改变，国有煤炭企业更是成为改革工作中的重点内容。把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。当前，我国国有煤炭企业正处在改革深水区，体制机制的转变、生产技术水平的提高以及人员队伍的组成结构等，都在挑战思想政治工作者的工作。

1思政工作是国企工作的生命线

1.1思政工作是国企实现党领导的基础保障

国有煤炭企业作为国家社会经济实现公有制的主要方式，国有煤炭企业内部思政工作的发展直接关乎着社会机制的稳定性。国企公有制的实质决策着我党对于国有煤炭企业运行中发挥的核心领导作用，进而对国企社会主义实质提供保证。国有煤炭企业内部思政工作也是对我党方针政策、路线主要的宣传路径，因此，国企思政工作的强化落实作为党的方针路线、政策切实执行及始终秉承党的领导的基础保障。

1.2思政工作是国企生产力提高的动力

员工更是国有煤炭企业当中的主人公，加强宣传国企内部思政工作可以调动整体员工群体的主人公思维，也是其思政工作觉悟进一步提升的基础。而此种觉悟正是调动员工积极献身于我国特色主义事业的动力，积极展开企业生产的源动力，进而实现国企生产能力的提升，并为企业的持续发展提供助力。

2新时期企业思政工作现状

2.1思政工作过程复杂化

首先，部分职工思想多元化，缺乏信仰。新时代背景下互联网、网络等技术快速发展，人们通过手机、电脑等设备在各种APP软件、微信公众号等平台上获取信息并进行交流和沟通，获取信息渠道扩宽，收到的信息量多而杂，有的员工不管信息是有利还是有弊都会全盘接受，不能很好从中筛选有价值的信息，进而影响员工思想，导致员工出现功利主义、享乐主义、拜金主义等思想，不利于企业发展；其次，部分企业对思政工作的不重视。企业要想获得长足发展必须把经济效益放在首位，但与此同时不能忽视对员工进行思想上的教育。

2.2思政工作落实形式化

企业思政工作的落实比较艰巨、困难，一个重要原因是企业思政工作只注重形式而忽略在具体工作中落实思政教育，主要表现是部分企业对思政工作更多的是流于形式。比如，企业没有专门的思政队伍，又或者企业思政口号比较响亮，但是思政工作在实际操作中从来没有落实过等现象也比较多见，因此导致企业思政工作落实、执行起来比较困难。

3新形势下加强企业思政工作的路径探讨

3.1引导员工树立正确的价值观

企业相当于一个浓缩版的社会，由一个个成员组成，成员在一起生活和工作，其间少不了要进行沟通和交流，在沟通和交流的过程中难免会出现意见分歧或者矛盾。我们应该坚持“具体问题具体分析”的原则，在对待不同人员关系中存在的问题进行具体分析，坚持从根源上找问题，做到“治标与治本”的结合，而不能只是“头痛医头，脚痛医脚”片面方法。如果员工缺乏正确价值观的指引，在工作和生活中会做出一些错误的行为举止。比如，成员自身存在拜金主义、偷懒耍滑等不良行为，成员之间为了权力和金钱的争夺会出现“不正当竞争”等现象。所以要想从根源上解决这些关系问题的办法，就是引导员工树立正确价值观，员工树立了正确价值观就能为企业发展增加动力。

3.2发挥企业领导的模范带头作用

企业领导是员工效仿的主要对象，因为领导是企业的领袖人物并自带人格魅力，所以很容易影响到员工。比起理论上的说教工程，领导的言行举止往往更具说服力和影响力。现实中存在部分企业对思政工作重视度不够问题，归根到底是企业领导对思政工作的不重视，所以企业领导应发挥带头模范作用，除了在注重自身的职业道德、知识素养之外，还应在工作中加强宣传、落实企业思政工作，带动整个企业成员重视思政教育在企业中的宣传和应用。

结语

进一步加强和改进企业宣传思想工作，主动作为，提升工作质量，充分发挥传统优势，统一思想，凝聚人心，振奋精神，促进企业改革发展。

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