少年自当扶摇上、揽星衔月逐日光

为了让新录用干部能更快、更好地融入新岗位、适应新环境、遵循新要求，兴安盟森林消防支队五岔沟大队严格落实2024年新录用干部岗前培训方案和计划安排，帮助新录用干部尽快适应角色转换，促进能力素质有效提升，打通任职之路的“最后一公里”。

一、打牢思想关

“思想不牢，地动山摇”。思想是行动的先导，如何实现思想转变是走好任职的第一步，为增强新录用干部的使命感、责任感，大队及时与新录用干部谈心交流，为其化思想“疙瘩”、解现实难题，树立扎根基层、立足岗位的信仰之基。

二、扎紧作风关

“唯正己可以化人，唯尽己可以服人”。新录用干部对照第一任职岗位需求，紧盯短板弱项，端正学习态度、严格要求作风，注重每一天整理内务、每一次集合列队、每一声行进呼号的细节养成，在学思践悟中坚定理想信念，养成良好作风。

三、夯实体能关

“锋不卷刃，须得加钢淬火;兵锋无敌，更要千锤百炼”。过硬的身体素质是新录用干部走进训练场，走向火场的“入场券”、“敲门砖”，是迈好任职第一步的必经之路。新录用干部结合自身体能基础，针对弱项固强补弱，从训练中立足岗位、瞄准实战。

百炼成钢铸利剑，披坚执锐试锋芒。下步，新录用干部将始终践行“忠诚、责任、担当”的信条，以只争朝夕、不负韶华的进取心态，以踔厉奋发、笃行不怠的工作状态，以抓铁留痕、踏石留印的务实作风扎根基层，奋发进取，发挥主观能动性，为消防救援事业贡献自己的力量。

撰稿人：乔飞‍‍

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