企业思想政治文化建设探讨

河南能源义煤公司三门峡观音堂煤业有限公司 杨斌

思想政治任务是单位对职工人员安排实施的相关思想教育工作，促进相关职工学习到良好的思想基础知识，树立个人正确的价值观及世界观，从思想层面增加工作人员的责任意识、主动程度及自主创新性等较为良好的品质。并且，思想政治任务也是单位健康发展的前提条件和关键保证。

1、企业加强思想政治文化建设的重要意义

企业文化建设中所蕴含的企业精神，实质上是企业全体员工共同坚持的价值理念，是企业核心思想，是将思想政治教育中爱国主义、集体主义等内容形象化、具体化。企业文化建设采用的载体能够为思想政治工作提供多样化方法与途径，促使思想政治工作更具活力，更好地融入到员工的实际生活中，提高思想政治工作的有效性与实效性，使得思想政治工作内容、方式与形式更多样化，能够使得思想政治工作突破传统经济体制的制约，同企业生产经营活动融为一体，有力地推动企业可持续健康发展，且有利于思想政治工作真正落到实处。

2、企业内部职工思想政治建设与企业文化间的关系

2.1共同的价值追求

从表面上看思想政治建设与企业文化建设两者似乎没有任何的关系，思想政治建设并不能为企业提高经济利益。企业的文化建设是经济方面的内容，而思想政治建设是一个人的综合素养，分别属于不同的学科内容。但是，他们具有共同的价值追求，总的来说，不管是思政建设还是企业文化建设都是对人的培养和教育。企业的人力资源是企业重要的资产，如果企业能对员工进行细致科学的管理，让每一位员工都遵循企业的流程规章，会让企业更具成长性。

2.2思想政治建设是企业文化的根本保证

思政建设与文化建设两者也有不同的特点，前者主要是对人的品格进行塑造，每个人的家庭背景生活环境都各不相同，因此具有不同的世界观，人生观，价值观。企业做可以对员工进行思想教育，让他们保持积极乐观的生活态度与工作态度，进而拥有更高的综合素养。而后者主要是企业提供的工作氛围。不同的企业有不同的企业文化，企业内部的员工具有哪些珍贵的品质是企业文化潜移默化影响的。因此企业要重视这两方面的结合，培养更多高素质人才。

3、企业思想政治文化建设策略

3.1企业思想政治文化建设需要观念创新

企业开展思想政治文化建设，是我党长久以来的优良传统。虽然市场环境瞬息万变，经济全球化趋势更加明朗，然而我们始终不应放弃这个明显的政治优势。面对经济发展以及时代进步的全新时期，我们更应坚定信念，守护先锋堡垒阵地。然而，实践工作中却不难发现，企业传统思想政治文化建设工作已无法符合经济环境特征，倘若不进行更新改革，仍旧沿用以往体制与工作方式，则不能激发思想政治文化建设的内在优势。因此应全面解放思想，积极改革更新思想政治文化建设工作。

3.2企业思想政治文化建设需要体制机制的保证

新经济常态下，企业职工精神与生活发生了翻天覆地的改变，其一是思想状况、道德标准与价值观念，人们的精神世界发生了巨大变化;其二是信息接受途径、工作方法及生活质量，新传播媒体成为了人们生活的重要部分;其三产生了大规模的社会组织与新经济组织，社会成员流动范围、流动规模及方式也发生了相对应的变化。这些变化，导致企业现行思想政治工作机制难以适应员工所需。所以，企业应紧跟时代需求，建立健全党委统一领导、党政工团齐抓共管、上下联动、高效运作、全方位多层次的工作机制，广泛推广运用于企业生产经营的各个环节，并层层渗透到干部职工整个生活于工作中。

结语：

综上所述，企业加强思想政治文化建设具有重大的现实意义，可提高企业市场核心竞争力，获取最大化经济与社会效益。只有这样才可调动广大员工的工作热情，强化其责任意识，提高思想文化素养，从而使得企业获得强大的凝聚力，确保员工与企业实现双赢。

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