新形势背景下企业政工师做好企业思政工作的措施

河南大有能源股份有限公司物资采购中心  王钊

随着社会的发展进步，企业之间的竞争力度不断提升，要求企业要不断增强自身的实力来适应社会的发展变化，这既包括企业的硬实力也包括软实力。企业政工师作为专门从事企业思想教育工作的人员，能够帮助企业员工树立正确的思想观念，协调给部门之间的问题，化解企业与员工、员工与员工之间的各种矛盾，使得企业能够构建良性的发展环境。

1当前企业思政工作中存在的问题

1.1工作方法陈旧

在当前企业思政工作中存在的突出问题就是工作方法较为陈旧，这主要是因为部分企业及政工师对于思政工作的认知存在明显不足，在工作中缺乏创新精神，从而使得工作模式以灌输式教育为主，很容易导致员工出现厌烦、懈怠的情绪，不利于培养员工对思政工作的兴趣。在企业转型升级的背景下，企业的体制正在不断改革，使得企业管理结构出现变化，许多员工对于思政工作的作用认知存在明显不足，无法理解开展思政工作的意义，这要求企业能够实现对思政工作方法的及时更新，以此来满足企业员工的思政发展需求。

1.2工作手段单一

企业政工师在开展思政工作的过程中，大部分以口头说教为主，工作手段较为单一，没有立足于员工的思想实际发展水平，难以激发员工对思政思想的共鸣，严重影响到思政教育效果。政工师在工作过程中采取宣教等为主的口头讲述形式，缺乏具体的实例和实践手段作为依托，很容易出现言之无物的问题，员工在受教育过程中难以理解思政工作的内涵，不仅难以培养员工的思政学习兴趣，甚至还可能导致员工对思政产生厌烦、抵触情绪，不利于思政工作的落实。因此企业政工师必须对自己的思政工作手段进行反思，注重对工作手段的创新，促进工作形式向多样化发展，以此激发员工的参与积极性。

2新形势背景下企业政工师做好思政工作的措施

2.1提升政工师专业素养

企业政工师在开展思政工作前，要对自我的专业素养进行反思，考察专业素养是否符合新形势下的企业思政工作建设需求，并不断提高自身的专业素养，以此来满足不同形势下的发展需求。政工师要认识到自身在企业思政工作中肩负的责任，树立积极的工作态度，加强对最新思政理论和方法的研究，实现与时俱进。政工师要加强对自身心理素质的培育，企业在进行思政工作的过程中很容易出现员工配合度低、积极性不高的问题，这要求政工师能够及时调整自己的心理状态，以乐观的心态来应对工作，以此保障工作效率。

2.2创新思政工作方法

政工师在进行企业思政工作的过程中，要结合企业的实际业务及发展状况，建立针对性的思政工作方案，通过多种途径来创新思政工作方法，不断提升思政工作效率。首先政工师要创新思政宣传工作方法，利用多媒体、信息化手段等作为辅助，建立对应的企业思政工作网络平台，将企业中的先进人物及事例等作为例子，发挥出榜样的力量，激励员工提高对自身的要求标准。利用微信群等形式搭建与员工的交流渠道，鼓励员工在遇到问题时及时向政工师咨询，不断改善员工的心理状态。同时政工师还能够在交流过程中掌握员工的心理变化，对思政工作方法进行优化。其次政工师要学会拉进自身与员工之间的关系，对企业员工内部关系进行研究，观察员工的人际关系，一旦出现人际关系不佳的情况时，政工师要及时引导员工进行交流，疏导彼此的不良情绪，能够构建出良好的工作氛围。

2.3完善思政工作机制

政工师要对企业现有的思政工作机制进行研究，在领导层的许可下制定完善的思政工作机制，并充分考虑机制的科学性和可行性，不断提升思政工作效率。政工师在工作过程中要强调对员工的思政工作，通过规范的工作机制能够让员工对思政工作形成正确认知，并立足于企业管理制度的基础上，强化思政工作机制的管理力度，让每一位员工都能够正视思政工作的意义，实现对思政工作机制的创新。在工作机制的制定过程中，一定要完善责任落实制，将思政工作内容落实到不同的个人身上，促进思政工作落地。

总结

综上所述，在新形势背景下政工师对于提升企业思政工作效率与质量具有重要意义，这要求政工师能够不断对自身的思政工作形式进行创新，打破传统说教式的工作模式，并不断通过学习来提升自己的专业素养，了解员工的实际思政需求，使得思政工作能够落到实处，促进员工个人价值的实现，不断为企业创造更高的经济效益。

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