企业思想政治文化建设方法分析

企业在我国社会主义经济建设中一直发挥着十分重要的作用，企业的思想政治工作一直都是其他一切工作开展的生命线。鉴于此，文章将针对企业思想政治文化建设展开深入剖析，首先明确了新时期企业思想政治文化工作中存在的问题，其次提出了企业思想政治文化建设，从多方面入手，进一步增强企业职工凝聚力，确保企业思政文化作用的充分发挥。

1新时期企业思想政治文化工作中存在的问题

1.1宣传形式有待与时俱进

近年来我国信息技术得到了非常迅速的发展，微信公众号、微博等新媒体在宣传教育等各个领域被广泛运用，但部分企业在管理工作开展过程中，依旧采用的是员工集中培训或者演讲报告等方式，对于宣传工作开展成效的提升也造成了比较大的影响。所以企业的新闻宣传形式必须紧随时代精神，进行形式丰富多样的宣传工作，如此才可以促进企业宣传思想文化工作的功能得以最大限度地发挥。

1.2人才队伍素质有待提升

由于党的宣传文化思想的广泛运用、新兴传媒信息技术的普及、“融媒体”宣传阵地创新发展和对企业多元化的宣传思想文化活动的需要等原因，对发展企业宣传思想文化事业提出了更多要求。但目前我国大部分企业仍面临着复合型新闻宣传人员不足的情况，还不能进行宣传部门的人员准备工作。部分企业的宣传教育事业发展进程中，也有—人身兼数职，还没有经过系统性的专业技术培训，自身综合能力不足，也就使得企业新媒体宣传思想文化工作的开展受到了非常大的制约。

2企业思想政治文化建设路径

2.1找准两者融合点

对于企业思政工作的开展来说，实际上有很多内容与企业文化的构建存在许多共通以及相似之处，所以想要确保这两者之间的有效融合，形成合力，就需要找准这两者之间的融合点，从而促进这两项工作的开展。企业作为社会主义市场经济体系当中的关键组成部分，对我国整个社会经济的稳定起着非常重要的作用，而且企业还是我国社会主义建设的中坚力量，因此其文化建设与思政工作的开展有着殊途同归的指导思想，那便是提升员工凝聚力、增强员工对企业的认同感。

2.2完善体制制度

对于企业的高级管理人员来说，除了需要重视提升企业的硬实力外，还应当注重企业文化的建设以及思政工作的开展。对此，首先需要构建并完善文化工作体系；其次，需要积极建立更为畅通的交流机制、文化激励机制以及文化管理人员选择机制，从而使企业员工在得到物质保障的同时，还能满足精神需求，从而提高对企业文化的认同感，以及工作质量与效率；最后，还需要将企业文化的构建与思政工作的开展进行融合，并为此制定相应的制度规划，确保企业文化活动得到有效开展的同时，还能提高员工的思想政治素养，让其形成更为崇高的人生理想，使其将个人的目标与企业的目标以及社会的目标进行结合，促进我国社会主义的建设。

2.3完善精神文化

企业精神是对企业文化的高度凝练。在新时代背景下，企业对外面临着巨大的竞争压力，对内则面临着改革发展的迫切需求，无论是企业的内部管理，还是各个部门、各个岗位的工作，都面临着前所未有的挑战。加之社会环境的愈发复杂，企业在经济社会发展中重要性的进一步凸显，使得企业职工的思想也随之变化。鉴于此，企业思想政治文化建设要以培育忠诚文化、责任文化与创新文化为核心。

结束语：

综上所述，企业文化建设与企业思想政治工作创新，是构建企业思想政治文化的必要条件，是推进企业健康发展的必企业思想政治文化然选择，也是树立企业良好形象的必由之路。借鉴企业文企业思想政治文化化建设的活动方式，有效提高思想政治工作的实效性，确保企业思想政治文化在企业内部中建立更加和谐、平等、民主的文化氛围。

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