提升基层党建工作水平推动企业高质量发展

作者：宋岩 平煤股份八矿选煤厂 河南平顶山 467000

一、提升基层党建工作的意义

(一)社会发展的客观要求

在当今社会发展的大背景下，基层党建工作的开展不仅关乎党的执政能力建设，更是推动全面建设社会主义现代化国家的客观要求。首先，基层党组织直接联系着广大人民群众，深入了解民情民意，具有敏锐的社会洞察力。其次，基层党组织是党在社会基层开展工作的主阵地，承担着宣传党的主张、动员群众、解决群众困难等重要任务，涉及党的政策在社会各领域贯彻执行。因此，基层党组织是党的组织体系的基石，其质量直接决定着党的全面领导能力的强弱，提高基层党建工作质量，意味着更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用，促进党的思想路线方针在基层的贯彻落实。这不仅对加强党的组织建设具有重要意义，更是推动党的事业不断向前发展的内在需要。

(二)新时代基层党建工作开展的主要渠道

基层党建工作是党在社会基层开展工作的主要平台。通过基层党组织，党能够深入到各个群体中，贯彻党的方针政策，宣传党的主张，传达党的要求，动员广大群众参与到党的建设发展中。基层党组织被视为党在社会基层的“服务站”，可以直接深入社会基层，与广大群众密切接触，及时了解群众的诉求。同时，基层党组织作为党在基层的代表，具备较强的组织力量，能有效组织群众参与到各项工作中来，推动工作的顺利开展。此外，基层党组织作为社会服务的重要平台，与各类基层社会组织紧密联系，形成多层次服务网络，全面了解社会动态，及时解决实际问题。

二、提升基层党建工作水平推动企业高质量发展的路径

(一)完善党建工作机制，营造风清气正的企业环境

企业想要顺利开展与完善基层党建工作，必须建立高效运行、持续运转的党建工作机制，确保领导科学、保障落地、方向正确。企业应先建设与优化党建工作责任制，增强基层党组织特性与生产经营活动的适配性，明确与落实领导干部的职责，构建党委领导、领导负责与分责、党组织落实工作的格局，督促领导干部加强顶层设计，定期督查与考核，不断完善党建工作体系。例如，企业领导干部应考评党建工作情况，将党建工作成效、工作真实性与精准性、党建工作与生产经营的融合性等设为考核标准，并且将其纳入年检查或考核中，根据考核结果安排党员干部与基层职工的薪资福利待遇、晋升机会等。同时，企业应建设基层党建工作的推进与保障机制，促进各部门及全体职工高效联动，形成整体推进的良好态势，培育党建典型、缔造党建品牌，发挥带头引领作用。并且企业应运用项目化思维开展党建工作，重视党建投入，加大资金支持力度，将党建经费归入企业财政预算，增强基层党建工作的创新动力。

此外，企业监督不容忽视，企业应加强党员干部与党建工作监督，按照《党员管理制度》等开展监督工作、建设监督机制，严格处罚违规的党员干部并且公开监督结果。

(二)强化党建引领,加强党建数字化建设

在信息化、数字化背景下,国有企业基层党建政工工作要想与时俱进,必须强化党建引领作用,加强党建数字化建设。数字化党建不只是一种技术革新,而是一种工作理念与工作方式的整体提升。为了加强党建的数字化建设,需要充分运用如大数据、云计算、人工智能等现代信息技术工具,构建数字化党建平台,以实现党建工作的数字化和智能化管理。通过该平台,能够实时了解党员信息、党组织活动等信息,提升党建工作效率与精准度。

(三)加强党员队伍建设，提高党员素质和工作能力

加强党员队伍建设是国有企业基层党建政工建设的重要任务之一。具体来说，可以从以下几个方面进行探索：第一，加强党员思想政治教育。国有企业应加强党员思想政治教育，引导党员坚定理想信念、牢记使命、增强责任意识。同时，应加强社会主义核心价值观教育，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观。第二，加强党员业务培训。国有企业应加强党员业务培训，提高党员的工作能力和业务水平。第三，加强党员管理。国有企业应加强党员管理，建立健全党员考核评价机制，激励党员发挥先锋模范作用。

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