常德市人力资源开发交流服务中心 扎紧制度“笼子” 维护就业资金安全

发挥就业见习吸纳作用，是助推高校毕业生就业的重要举措。在做好就业见习工作的同时，完善相关制度是保障就业资金安全的关键。为规范就业见习管理，市人力资源中心针对近年来个别就业见习基地存在申报见习补贴资料不合规等问题，深入开展专项整治，扎紧制度“笼子”。

一是有的放矢，科学制定制度。通过对就业见习补贴申报、就业见习基地认定等各项业务流程进行全面梳理，查找存在的风险点和薄弱环节，并听取见习基地和见习人员意见，结合上级部门文件精神，制定切实可行的具体措施，形成《常德市就业见习管理暂行办法》，为就业见习工作的有序开展提供保障。

二是严格审核，规范执行制度。加强与见习基地的对接，督促其严格按照《暂行办法》申报补贴，提供申报所需材料。充分利用金保二期大数据平台对就业见习的申报情况进行对比分析研判，对存在有疑点的及时与见习基地进行核实，不符合申报条件的，按要求予以退回。

三是强化监督，提升工作质效。严格授权管理，实行双岗双审制度。初审岗完成审核后，复审岗对就业见习人员逐一电话回访，了解本人真实情况，确保申报资料真实有效。落实信息公开制度，在局机关官网对新认定见习基地和见习补贴人员名单进行公示，接受社会各界的监督。2025年上半年，根据《暂行办法》，新认定常德市康业家政服务有限公司等33家单位为“常德市就业见习基地”。2025年市本级享受第一批就业见习补贴的基地共21家，符合初审申报条件人员共135人，补贴月份545个月，补贴金额103.534万元。经严格审核，该批补贴共核减2人，核减补贴1.9万元。

下一步，市人力资源中心将继续落实制度要求，扎紧制度“笼子”，守护就业资金安全，确保就业见习工作的有序开展。（肖春香）