思想政治工作不仅是国有企业的优良传统和政治优势，而且是深化改革、加快发展的重要基础。随着国企改革步伐的不断加快，企业内部生产经营方式出现变化，岗位职务出现调整，福利待遇出现浮动，从而导致职工思想出现不稳定因素，思想政治工作面临新的挑战。
国企思想政治工作的现状
思想政治工作淡化。在很多国有企业中，普遍存在"重生产、轻党建"的问题，加强思想政治工作的文件难以落到实处，造成了企业思想政治工作的淡化。有些企业为了降低人力资源成本，合并政工科室，裁减政工人员，严重制约了思想政治工作作用的发挥，使国企思想政治工作无法适应企业改革发展的要求。
政工队伍建设薄弱。近年来，国有企业政工干部队伍结构虽然得到了不断改善和优化，但人数不足、人才断层、专业化水平低等问题比较突出。相比技术人员，企业政工干部的工资待遇较低，晋升渠道较少，兼职化现象严重，严重影响思想政治工作的深入开展。现有思想政治工作者队伍中，存在年龄和知识结构老化的现象。
功能作用弱化。部分企业把思想政治工作当做"额外任务"，片面地认为思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作，费力耗时，收效不大，忽视了对企业生产经营管理的促进作用。
提高国企思想政治工作水平的有效途径
健全保障机制。按照稳定队伍、优化结构和提高素质的要求，国有企业要通过多种措施打造一支数量充足、素质一流、善于创新的思想政治工作人才队伍。首先要选优、配齐专兼职思想政治工作人员，尤其要注重吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年优秀人员充实到专职政工队伍中。其次要把思想政治工作经费纳入企业年度经费总体预算，设立专项科目，做到财务有明确项目、支付有正规渠道。
创新工作方法。一方面要积极运用现代信息技术资源、网络资源和各种传媒，发挥其规模效应和速度效应;另一方面，企业自己要积极开发新的网络平台，如办公OA平台、企业微信等，用现代形式、现代工具、现代方法提高思想政治工作的效率，扩大覆盖面和影响力。
健全激励机制。企业要关心政工人员的岗位工作和日常生活情况，确保政工人职工资奖金、学习培训、职称评定、职务晋升、表彰奖励等方面与同级生产经营管理人员享受相同政策。统筹考虑政工干部的培养、锻炼和成长，加大政工人员与生产经营管理人员的岗位交流力度，努力培养更多复合型人才。对那些工作成绩突出的人员，要给予成长平台，确保政工干部选得好、留得下、用得上。(平煤股份十矿 贾凡莉 )
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